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Geschäftsbereich P

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Strategie P-E

Strategie

Handlungsfelder der Personalentwicklung und Weiterbildung

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Cover des Trainingsprogramms 2014

Trainingsprogramm

mit 202 Trainings zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen.

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Orientierungsgespräch

Das jährliche Mitarbeitergespräch nennt sich im Forschungszentrum Jülich "Orientierungsgespräch". Führungskraft und Mitarbeiter/in sprechen im vertraulichen Rahmen über die gegenwärtige und zukünftige Arbeitssituation. Dabei geht es um die Arbeitsaufgaben, Arbeitsbedingungen z.B. die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
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Individuelle Beratung

In der Personalentwicklung und Weiterbildung ist entscheidend, den Bedarf und die Zielsetzung von Unterstützungsmaßnahmen möglichst exakt zu umreißen. Nur dadurch kann sichergestellt werden, dass der/die Mitarbeiter/in auf effiziente Weise dazu befähigt wird, seine/ihre Aufgaben noch besser zu erfüllen. Daher kommt der individuellen Beratung entscheidende Bedeutung zu.
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Personalentwicklungsprogramme

Das Forschungszentrum bietet Personalentwicklungsprogramme für unterschiedliche Zielgruppen an. Es gibt spezielle Programme u.a. für Führungskräfte und Projektleiter sowie für Doktoranden und für Nachwuchswissenschaftlerinnen.
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