Vielfalt und Chancengerechtigkeit im Forschungszentrum Jülich

Geschlechtergerechtigkeit | Förderung von Vielfalt und Inklusion | Internationale Mitarbeitende und Bewerbende | Bewerbende und Mitarbeitende mit Behinderung | Vereinbarkeit von Beruf und Sorgearbeit | Netzwerke

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Karriere ist nur ein Aspekt des Lebens. Damit Sie sich mit Ihrer Expertise, Ihrer Kreativität und Ihrem Engagement optimal einbringen können, schaffen wir Rahmenbedingungen, die berufliche Ziele und private Lebenssituationen miteinander vereinbar machen. Wir haben Ihre unterschiedlichen Bedürfnisse im Blick. Auch ehrenamtliches Engagement, Fortbildungen und nebenberufliche Tätigkeiten finden bei uns Raum.

Eine besonders enge Partnerschaft in Forschung, Lehre und Wissenschaftsmanagement verbindet das Forschungszentrum Jülich mit diversen Hochschulen, Universtäten und außeruniversitären Forschungseinrichtungen des Rheinlands. Mit den gemeinsamen Leitlinien zur Chancengerechtigkeit (PDF) setzen wir uns aktiv und gezielt für Diversität, Perspektivenvielfalt und faire Chancen ein.

Förderung von Frauen in Führungspositionen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Berücksichtigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrundsätzen stehen im Fokus des TOTAL E-QUALITY-Prädikats, das dem Forschungszentrum Jülich im Jahr 2023 verliehen und 2026 verlängert wurde.

Geschlechtergerechtigkeit

Noch immer begegnen Frauen im Wissenschaftssystem vielfältigen strukturellen Hürden. Wir arbeiten gezielt daran, diese abzubauen. Dahinter steht unsere Mission, dazu beizutragen, große gesellschaftliche Herausforderungen zu lösen. Wir sehen es als unsere Verantwortung, dass Frauen gesellschaftlichen Wandel gleichberechtigt mitgestalten.

Die Förderung von Frauen in Wissenschaft und Führungspositionen ist daher für uns ein zentrales Ziel. Wir verfolgen es mit konkreten Maßnahmen, die in unserem Gleichstellungsplan gebündelt sind.

Das Erstberufungsprogramm (W2/W3) der Helmholtz-Gemeinschaft richtet sich ebenfalls gezielt an exzellente Wissenschaftlerinnen.

Weitere Informationen:

• Stabsstelle Büro für Chancengleichheit
• Gleichstellung
• Chancengerechtigkeit, Diversity & Inclusion
• Einblicke in die Arbeit Jülicher Wissenschaftlerinnen
• Women's Job Journey - der Karriereweg für Frauen am Forschungszentrum

Förderung von Vielfalt und Inklusion

Vielfalt der Perspektiven ist ein zentraler Erfolgsfaktor für exzellente Forschung am Forschungszentrum Jülich. Unterschiedliche fachliche, kulturelle und persönliche Hintergründe fördern Innovation, Kreativität und neue Lösungsansätze – wissenschaftlich, technisch, administrativ oder strategisch.

Deshalb stärken wir eine offene, faire und inklusive Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden mit ihren Fähigkeiten entfalten können. Zentrale Maßnahmen sind im Diversity & Inclusion Action Plan zusammengefasst (PDF).

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2021 ist das Zentrum einem Netzwerk deutscher Organisationen beigetreten, die sich für die Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion einsetzen. Vielfalt und Inklusion werden nicht nur am Forschungszentrum, sondern in der gesamten Helmholtz-Gemeinschaft gefördert. Nähere Informationen finden Sie in der Leitlinie der Helmholtz-Gemeinschaft zu Diversität und Inklusion.

Internationale Mitarbeitende und Bewerbende

Unsere Mitarbeitenden kommen aus fast 100 Ländern. Jährlich besuchen rund 1.000 Gastwissenschaftlerinnen und Gastwissenschaftler aus Europa, Asien, Nord-, Zentral- und Südamerika sowie Afrika das Forschungszentrum Jülich für Forschungsaufenthalte.

Diese internationale Vielfalt schätzen wir sehr. Deshalb bieten wir internationalen Mitarbeitenden und Gästen gezielte Informations- und Unterstützungsangebote:

• International Advisory Services
• Research in Germany: Informationen über den Forschungsstandort Deutschland

Hinweis: Auf der englischsprachigen Website sind weitergehende Informationen für Internationale zu finden.

Bewerbende und Mitarbeitende mit Behinderung

Wir arbeiten konstant daran, Barrieren abzubauen – an unseren Gebäuden, in unserer Kommunikation und in unseren Köpfen. Lassen Sie uns wissen, was Sie brauchen, damit Sie sich mit Ihren Talenten optimal einbringen können. Bereits im Bewerbungsprozess stehen Ihnen Inklusionsbeauftragte sowie unsere Schwerbehindertenvertretung zur Seite.

• Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers
• Schwerbehindertenvertretung

Einblicke in den Arbeitsalltag einer Mitarbeiterin

Im Video berichtet Carina Balduin von ihrem Arbeitsalltag mit einer Schwerbehinderung. Sie spricht von konkreten Anpassungen an ihrem Arbeitsplatz und davon, wie wertvoll ein Team ist, das offen miteinander kommuniziert.

Ihr Einblick zeigt, dass Inklusion vor allem entsteht, wenn Bedarfe ernst genommen und gemeinsam Lösungen gefunden werden, die den Arbeitsalltag erleichtern.

Hinweis: Sie können die Videos auch mit englischen Untertiteln schauen, wenn Sie die englischsprachige Website aufrufen.

Vereinbarkeit von Beruf und Sorgearbeit

Für uns ist Familie da, wo Menschen füreinander Verantwortung übernehmen, egal ob es die Betreuung von Kindern, die Pflege von Angehörigen oder andere Formen der Sorgearbeit betrifft

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch:

• die Möglichkeit, die Arbeitszeit und den Arbeitsort sehr flexibel zu gestalten
• die Vermittlung von haushaltsnahen Dienstleistungen und Kinderbetreuungsangeboten
• eine Kita und Ferienangebote auf dem Jülicher Campus
• Beratung zu individuellen Vereinbarkeitslösungen
• zahlreiche weitere Services

Weitere Informationen finden Sie auf den Seiten des Büros für Chancengleichheit.

Netzwerke

Networking ist in der Wissenschaft ein zentraler Faktor für persönliche Entwicklung und beruflichen Erfolg.

Fachliche Netzwerke fördern den gezielten Austausch von Wissen und Expertise innerhalb einzelner Themenfelder. Übergreifende Netzwerke schaffen Raum für gegenseitige Unterstützung und interdisziplinäre Zusammenarbeit.

Interessante Einblicke in die Arbeit eines Jülicher Netzwerks erwartet Sie in diesem Video.  Entstanden ist es während einer JuWinHPC-Veranstaltung am Internationalen Tag für Frauen und Mädchen in der Wissenschaft.

Im Video sprechen Kolleginnen bei einer JuWinHPC-Veranstaltung am Internationalen Tag für Frauen und Mädchen in der Wissenschaft über ihre Arbeit im Netzwerk. Mehr zu Sichtbarkeit, Role Models und Netzwerken in der Wissenschaft hören Sie in Folge 6 des Podcasts "Begegnungen im Zentrum".

_{Copyright Bilder auf dieser Seite: Forschungszentrum Jülich / Sascha Kreklau}