Was bedeuten Diversity & Inclusion für uns?

Diversity

Wir definieren Vielfalt (Diversity) nicht in Bezug auf eine Person oder eine Gruppe von Menschen, sondern verstehen sie als die kollektiven Unterschiede innerhalb unserer Gemeinschaft. Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeitenden mit ihren individuellen Geschichten und Identitäten von systemischen Bevorzugungen oder Benachteiligungen betroffen sein können, die sich auf ihre Leistung, ihr Wohlbefinden, ihre Arbeitsfähigkeit und ihre Bereitschaft, am Forschungszentrum Jülich zu bleiben, auswirken.

Inclusion

Inclusion ist in diesem Zusammenhang der bewusste Akt der Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der sich die Menschen sicher und geschätzt fühlen, in der alle die Möglichkeit haben, Spitzenleistungen zu erbringen, und in der Policys und Prozesse so unvoreingenommen wie möglich sind.

Ein inklusives Umfeld erfordert die strikte Einhaltung der Antidiskriminierungsgesetze und -vorschriften, geht aber auch darüber hinaus und verlagert den Schwerpunkt von der bloßen Einhaltung auf die Strategie. Bei D&I geht es also nicht nur um die Verhinderung von Diskriminierung, sondern auch um die Schaffung von Zusammenhalt durch Unterschiede, die Stimulierung von Innovation und das Vorantreiben unserer gemeinsamen Mission als Forschungseinrichtung.

Letzte Änderung: 22.06.2022