Führungskultur am Forschungszentrum Jülich

Unsere Führungskräfte prägen, wie Zusammenarbeit im Forschungszentrum Jülich gelingen kann. Sie schaffen Orientierung, fördern Motivation und ermöglichen ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen gemeinsam erfolgreich arbeiten können. Gute Führung heißt für uns, den Dialog zu stärken und gegenseitiges Verständnis zu vertiefen. Denn erst im offenen Austausch und im Zusammenspiel unterschiedlicher Kompetenzen und Sichtweisen entsteht die Zusammenarbeit, die uns voranbringt.

Im Beitrag "Führung im Wandel" geben Ihnen eine Führungskräfteentwicklerin und Führungskräfte weitere Einblicke in unsere Führungskultur, Instrumente und Unterstützungsangebote.

Führungsleitbild und Kompetenzmodell

Neugier, kritisches Denken, Freude am rationalen Argumentieren und Kreativität sind typisch für Menschen, die in einer Forschungseinrichtung arbeiten. Dies ist unsere wichtigste Ressource, stellt aber auch besondere Ansprüche an die Führung. Wie genau das Forschungszentrum Jülich Führungskultur leben will, ist im Führungsleitbild beschrieben. Mehr als 600 Mitarbeitende haben es gemeinsam entwickelt. Auch das Kompetenzmodell für Führung schafft Klarheit über Rollen und Verantwortungen und gibt Orientierung im Alltag. Es beschreibt, was wir von unseren Führungskräften erwarten. Diese Grundlagen sind kein festgelegtes Führungsverhalten. Sie dienen als Orientierung und schaffen einen Rahmen, in dem sich Führungskräfte bewegen können. Weitere Informationen finden Sie in der Broschüre zum Führungsleitbild (PDF).

Unterstützung von Führungskräften

Den Verantwortungsbereich zu gestalten, die Mitarbeitenden im Blick zu haben und parallel sich selbst zu steuern macht professionelle Führung aus. Bei dieser anspruchsvollen Aufgabe werden unsere Führungskräfte mit einem umfangreichen Entwicklungsportfolio in ihrer Rolle unterstützt. Das Angebot reicht von Führungstrainings und Programmen über Netzwerkangebote und Veranstaltungen bis hin zu bedarfsorientierten Einzel- und Teamunterstützungen. Außerdem bieten wir Bewerberinnen und Bewerber für Führungspositionen auch eine Dual-Career-Beratung an.

Familienbewusste Führung

Wenn Beruf, Familie und Privatleben gut miteinander vereinbar sind, können Sie Ihre beruflichen Aufgaben effektiv wahrnehmen. Als Führungskraft tragen Sie in diesem Kontext eine besondere Verantwortung. Sie gestalten gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden Vereinbarkeitsmodelle, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigen und zugleich die Anforderungen des Teams im Blick behalten.

Auch Ihre persönliche Vereinbarkeitssituation ist Teil guter Führung. Weitere Informationen und Unterstützungsangebote zur familienbewussten Führung finden Sie auf den  Seiten des Büros für Chancengleichheit.

^{Copyright Bilder auf dieser Seite: Forschungszentrum Jülich / Sascha Kreklau}