Vielfalt sollte nicht als potenzielles Hindernis verstanden werden, sondern als grundlegender Bestandteil unseres Berufslebens und unserer Forschungsprojekte. Aus diesem Grund sollte Vielfalt in Projektanträgen angemessen berücksichtigt werden.
Der wissenschaftliche Wert eines Projekts und seine Ausrichtung auf konkrete strategische Ziele sind die wichtigsten Kriterien für eine Förderentscheidung. In einem von starkem Wettbewerb geprägten Umfeld müssen Antragstellende gut durchdachte Forschungsprojekte vorlegen, die exzellente Forschungskompetenzen, innovative Ideen und professionelle Ansätze mit Talentmanagement, Gender Mainstreaming sowie Diversity & Inclusion verbinden. Dazu können Mobilitätspläne, Teamschulungen zu interkulturellen Kompetenzen oder eine mehrsprachige Website gehören.
Viele Förderinstitutionen (z.B. DFG, BMFTR, EU) verlangen mittlerweile detaillierte Ausführungen zu Diversität in Forschungsanträgen. Dabei handelt es sich zum einen um die Menschen innerhalb der Organisation und ihre Angebote. Zum anderen fragen die Drittmittelgebenden nach Diversität im Forschungsdesign.
Diversität in Forschungsanträgen hat viele Facetten – wir unterstützen unsere Forschenden mit unserer Expertise.
Das Forschungszentrum
Fördermittelgeber stellen Fragen nach institutionellen Aktivitäten des Forschungszentrum Jülichs in Bezug auf Diversity, Inclusion und Geschlechtergerechtigkeit. In der Regel werden Antragsstellende aufgefordert, Einzelheiten zu bestehenden und geplanten Aktivitäten sowie demografische Daten anzugeben. Wir entwickeln Textmodule und Präsentationshilfen zu den zentrumsweiten Aktivitäten im Bereich Gender Mainstreaming sowie Diversity & Inclusion für einzelne Forschungsvorhaben und Konsortien.
Kontaktieren Sie uns für vorgefertigte Textbausteine oder allgemeine Zahlen.
Das Team
Ob Exzellenzcluster, Nachwuchsgruppe oder Graduiertenschule – jedes Projekt und Programm hat eigene Ziele und Bedingungen. Antragsstellende sollten eigene DEI-Strategien für die speziellen Bedarfe ihres Teams und ihrer Mitarbeitenden entwickeln.
Wir unterstützen Projektleitungen dabei, realistische und wirkungsvolle Ziele in den Bereichen Diversität und Chancengleichheit zu definieren. Gemeinsam erheben und analysieren wir relevante Daten als Grundlage für eine fundierte Strategieentwicklung. Darauf aufbauend konzipieren und begleiten wir die Umsetzung passgenauer Maßnahmen und helfen dabei, zentrale Leistungsindikatoren zu definieren.
Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung oder eine Liste mit Leitfragen für die Konzeptionsphase Ihres Projekts.
Das Forschungsdesign
Die systematische Berücksichtigung von Diversität in der Forschung stärkt die wissenschaftliche Qualität und erhöht die gesellschaftliche Wirkung von Ergebnissen. Werden zentrale Diversitätsdimensionen nicht einbezogen, kann dies zu methodischen Verzerrungen führen, die Aussagekraft von Daten einschränken und die Praxisrelevanz mindern. Dies hat direkte Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit von Forschungsanträgen und -ergebnissen.
Wir unterstützen Wissenschaftler:innen dabei, geeignete Ansätze zur Integration von Geschlechts- und Diversitätsperspektiven in ihre Forschung zu identifizieren und weiterzuentwickeln. Unser Angebot umfasst einen strukturierten Rahmen, der hilft, die Relevanz dieser Aspekte für das jeweilige Projekt systematisch zu reflektieren.
Kontaktieren Sie uns gern für ein Feedback zu Ihrem Antrag oder eine Checkliste mit praxisorientierten Leitfragen.
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