Jährliche Alumniumfrage

Wohin gehen die ehemaligen Mitarbeitenden des Forschungszentrums?

Ende 2025 haben wir vom Career Center & Alumnimanagement unserer erste jährliche Alumniumfrage gestartet, darin beschäftigen wir uns mit der Frage "Wo sind unsere Alumni?". Ziel der Umfrage ist es, mehr über die Karrierewege unserer ehemaligen Mitarbeitenden, also der Alumni, zu erfahren und Feedback über ihre Zeit am Forschungszentrum Jülich zu sammeln.  Außerdem wollen wir diese beiden Aspekte miteinander in Verbindung setzen. Dafür haben wir uns für 29 Fragen aus vier verschiedenen Kategorien entschieden, die in der Umfrage betrachtet werden.

Erste Ergebnisse der Alumni-Umfrage

Vielen Dank für die rege Teilnahme an der Alumniumfrage!

Wir freuen uns sehr, dass 601 Alumni geantwortet haben und ihre Erfahrungen geteilt haben. Dieses Engagement bildet eine unschätzbare Grundlage für die Gestaltung der Zukunft des Career Centers und unserer Alumniarbeit und hilft dem Forschungszentrum Jülich dabei, seinen Beitrag für Gesellschaft, Wissenschaft und Industrie sichtbar zu machen.

Wir möchten die Unterstützung, die wir unseren Mitarbeitenden und Alumni in allen Phasen ihrer Laufbahn bieten, kontinuierlich verbessern. Ergebnisse der Umfrage helfen uns, unsere Programme anzupassen, neue Formate zu entwickeln und sicherzustellen, dass unsere Dienste für unsere aktiven und ehemaligen Mitarbeitenden relevant, zugänglich und wirkungsvoll bleiben.

Für unsere erste Analyse haben wir 78 % der Rückmeldungen ausgewertet, weil diese die relevanten Fragen zu über 70% ausgefüllt haben. Ein Ergebnis, das wir besonders freut und welches wir hervorheben wollen ist: 94 % aller Befragten würden das Forschungszentrum Jülich als Arbeitgeber weiterempfehlen. Dazu passend gaben etwa 2/3 der Befragten, die noch nicht im Ruhestand sind, an, dass sie selbst nochmals eine Tätigkeit am Forschungszentrum aufnehmen würden.

Aus der Umfrage geht hevor, dass der Anteil an Teilnehmer:innen aus der Wissenschaft mit 63% größer ist, als der aktuelle Durchschnitt am Forschungszentrum, welcher ca. 49% beträgt. Für diese Betrachtung zählen Gastwissenschaftler:innen mit, weil diese auch als Alumni gesehen werden und im JuLumni Netzwerk willkommen sind. Auch sehen wir, dass der PTJ unterrepräsentiert ist, was jedoch durch die teilweise sehr getrennten Strukturen herzuleiten ist.

In der Umfrage haben 43% der Befragten angegeben, im Ruhestand zu sein. Unter denjenigen, die im Arbeitsleben stecken, ist zu erkennen, dass ein deutlicher Schwerpunkt der Alumni in der Industrie arbeitet, was sich auch schon in den vorherigen Jahren mit den verfügbaren Informationen abgezeichnet hat. Etwa 40% üben aktuell eine Tätigkeit in der Industrie aus, während nur 21% in der Wissenschaft beschäftigt sind. Gut zu erkennen, ist allerdings auch, dass die Berufsfelder divers sind.

Des Weiteren wurde auch ein Blick darauf geworfen, ob und warum die Alumni das Forschungszentrum Jülich als Arbeitgeber weiterempfehlen würden und wie gut sie sich durch das Forschungszentrum auf ihre Karriere vorbereitet gefühlt haben. Diese Ergebnisse sind natürlich besonders geeignet, um die Angebote am Zentrum anzupassen. Auch, wenn wir sehr froh über die sehr hohe Weiterempfehlungsquote von 94% sind, und die Alumni sich im Durchschnitt gut auf die Karriere vorbereitet gefühlt haben, sind in den Freitext Antworten viele wertvolle Rückmeldungen, wie Dinge verbessert werden können.

In ihren Kommentaren hoben die Alumni häufig folgende Aspekte hervor: „eine unterstützende Atmosphäre und großartige Kollegen“, „Forschungseinrichtungen von Weltklasse“ und „den Vorteil, in einem internationalen und interdisziplinären Umfeld zu arbeiten“. Gleichzeitig gaben viele Befragte wertvolle Vorschläge dazu, welche Art von Unterstützung während ihrer Zeit am Forschungszentrum hilfreich gewesen wäre. Die ersten Eindrücke zeigen eine klare Richtung auf:

• eine stärkere Fokussierung auf Karriereberatung und Orientierung am Arbeitsmarkt,
• mehr Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme mit der Industrie und nicht-akademischen Sektoren,
• Schulungen und Zertifizierungen in Projektmanagement, Führung und Soft Skills
• sowie ein strukturierteres Mentoring und Austausch mit Alumni.

Diese Perspektiven liefern wichtige Anhaltspunkte für die Verbesserung unserer Dienstleistungen und die Gestaltung zukünftiger Angebote.

Eine umfassendere Analyse der Umfrage ist bereits im Gange, und wir werden Sie in Zukunft über detailliertere Ergebnisse informieren. Wir hoffen Sie finden die Ergebnisse auch so spannend wie wir und nochmals vielen Dank an alle die teilgenommen haben!