Leitlinie der Helmholtz-Gemeinschaft zu Diversität und Inklusion
In dieser Leitlinie hat die Helmholtz Gemeinschaft konkrete Ziele, Erwartungen und Maßnahmen zu D&I formuliert.
Am Forschungszentrum Jülich leisten viele tausend Menschen aus der ganzen Welt und allen Teilen der Gesellschaft ihren Beitrag zu exzellenter Forschung. Wir sind stolz auf die Vielfalt, die unsere Gemeinschaft prägt, denn sie bringt unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Ideen mit sich, die uns als lernende Organisation bereichern und unsere Forschungsarbeit stärken.
Das Forschungszentrum Jülich setzt sich für eine offene und inklusive Unternehmenskultur ein, in der alle Mitarbeitenden bestmöglich teilhaben und sich entfalten können. Diese Mission verpflichtet uns zu kontinuierlichen Lernen und Weiterentwickeln: Um unseren Ansprüchen gerecht zu werden, hinterfragen wir fortlaufend unsere Prozesse, erkennen Schwächen und arbeiten daran, sie zu beheben – für mehr Offenheit, Gerechtigkeit und Zusammenhalt.
Was haben wir in der Vergangenheit schon erreicht? Und was tun wir jetzt, damit unsere Organisation noch diverser und inklusiver wird? Erfahren Sie mehr über Diversity und Inclusion in Jülich.
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Referent für Diversity Spokesperson for diversity