Gender Pay Gap in der Wissenschaft
Der Gender Pay Gap beschreibt Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern. In Deutschland verdienen Frauen im Durchschnitt 16 % weniger, bei vergleichbarer Qualifikation etwa 6 % weniger. In der Wissenschaft zeigen sich die Unterschiede besonders stark, bedingt durch strukturelle Faktoren wie Teilzeit, Familienarbeit, befristete Verträge sowie intransparente Leistungszulagen, Drittmittelvergaben und Berufungsverfahren. Unbewusste Vorurteile und eingeschränkter Zugang zu Netzwerken und Führungspositionen verschärfen die Lücke. Selbst bei tariflich geregelten Gehältern bestehen Unterschiede von 5–10 %. Folgen sind geringere Einkommen, eingeschränkte Altersvorsorge, wirtschaftliche Abhängigkeit und negative Effekte auf Karriere, Motivation und Innovationskraft.
Vortrag: Ursachen und Auswirkung ungerechter Bezahlung in der Wissenschaft
Die Aufzeichnung zeigt einen Vortrag Prof. Dr. Jutta Allmendingers, welche in diesem zentrale Ursachen des Gender Pay Gaps beleuchtet hat, die strukturellen Rahmenbedingungen analysierte und aufzeigte, welche Folgen diese Ungleichheit für Frauen in der Forschung und Gesellschaft hat.
Informationen zur Referentin Prof. Dr. Jutta Allmendinger
Prof. Dr. Jutta Allmendinger ist eine renommierte deutsche Soziologin, spezialisiert auf Bildungssoziologie, Arbeitsmarktforschung und soziale Ungleichheit. Von 2007 bis 2024 führte sie das Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) und prägt die sozialwissenschaftliche Forschung in Deutschland maßgeblich. Seit 2024 ist sie Vorsitzende der Wissenschaftlichen Kommission Niedersachsen. Sie ist Mitglied in mehreren wissenschaftlichen Akademien, darunter die Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften, die Bayerische Akademie der Wissenschaften und die Nationale Akademie der Wissenschaften Leopoldina. International war sie 2022 Vorsitzende des Gender Equality Advisory Council (GEAC) der G7-Staaten.
Kontakt
Sabrina Schwarz
Referentin für Chancengerechtigkeit Spokesperson for Equal Opportunities
- Büro für Chancengleichheit
Raum 520