Familienbewusste Führung

Je besser Mitarbeitende Beruf, Familie und Privatleben vereinbart bekommen, desto effektiver können sie ihren beruflichen Aufgaben nachkommen. Als Führungskraft haben Sie die besondere Verantwortung, mit Ihren Mitarbeitenden individuelle Vereinbarkeitsmodelle zu entwickeln, ohne die beruflichen Anforderungen und Bedürfnisse des Teams aus dem Blick zu verlieren. Auch Ihre persönliche Vereinbarkeitssituation spielt dabei natürlich eine Rolle.

Die Stabsstelle Büro für Chancengleichheit unterstützen Sie als Führungskraft darin, einen Überblick über verfügbare Angebote zu bekommen, passgenaue Instrumente für individuelle Vereinbarkeitssituationen zu finden und gemeinsam mit Ihrem (Führungs-) Team ein gemeinsames Verständnis dafür zu entwickeln, welche Möglichkeiten und Grenzen es für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Ihrem Bereich gibt.

Sprechen Sie uns hierzu gerne jederzeit an.

Wie können Führungskräfte Arbeit für ihre Mitarbeitenden familienbewusst gestalten?

Darüber hinaus finden Sie hier einen Überblick über verfügbare Maßnahmen und Instrumente zur Vereinbarkeit von Beruf und Sorgearbeit:

Kontakt

Antonia Illich

Leitung Büro für Chancengleichheit (BfC) Head of Equal Opportunities Bureau (BfC)

• Büro für Chancengleichheit

Gebäude 04.7 /
Raum 324

+49 2461/61-2005

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