Personalmarketing

Das Forschungszentrum Jülich steht vor der Herausforderung, jedes Jahr einen Personalbedarf von über 1.000 Positionen mit unterschiedlichen und z.T. sehr spezifischen Profilen zu decken.

Das Personalmarketing-Team hat eine klare Vision: Wir möchten das Forschungszentrum als attraktiven Arbeitgeber bei potenziellen Bewerbenden sichtbar machen. Dabei ist es unser Ziel, die einzigartigen Arbeitsbedingungen und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einem der größten Forschungszentren Europas bekannt zu machen und geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu einer Bewerbung zu motivieren. Durch zielgerichtete Maßnahmen, kreative Ideen und eine transparente Kommunikation nach innen und außen sorgen wir für eine authentische und überzeugende Darstellung unserer Arbeitgebervorteile. Ergänzend zu unseren übergreifenden Aktivitäten stehen wir verschiedenen Organisationseinheiten auch als zentraler Dienstleister zur Seite, um sie bei eigenen Personalmarketing-Maßnahmen zu unterstützen.

Die Marketingaktivitäten richten sich sowohl an den wissenschaftlichen Nachwuchs als auch an Personen, die sich für Einstiegsmöglichkeiten in administrativen und technischen Bereichen interessieren. Sie umfassen insbesondere:

Kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalmarketingstrategie unter Berücksichtigung der Employer Brand des Forschungszentrums
Intensive interne und externe Vernetzung mit relevanten Ansprechpersonen und Netzwerken sowie Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus der Wissenschaft, um authentische Einblicke in den Arbeitsalltag zu bieten
Präsenz bei zielgruppenspezifischen nationalen und internationalen Recruitingmessen, Karriereveranstaltungen an Hochschulen sowie Organisation eigener Formate (virtuell und in Präsenz)
Redaktionelle Beiträge und Imageanzeigen
Pflege der Karrierewebsite des Forschungszentrums, des LinkedIn-Karriere-Kanals und von Online-Unternehmensprofilen
Bereitstellung eines Karriere-Newsletters