Doktorand:in - Analytischer Nachweis von grünem Wasserstoff und Wasserstoffträgern (w/m/d)

Ihre Aufgaben:

Sie erarbeiten instrumentelle analytische und theoretische Methoden zur Bestimmung der Herkunft von Wasserstoff und insbesondere auch von Wasserstoffträgersubstanzen (u.a. Methanol, LOHC-Systeme, Ameisensäure) durch die Untersuchung der physikalischen Beschaffenheit der Moleküle in den Laboren am Campus des Forschungszentrums Jülich. Auch die Untersuchung der Beeinflussung dieser Merkmale durch Prozesse in der Wertschöpfungskette der Wasserstoffwirtschaft werden Teil Ihrer Tätigkeit sein.

• Weiterentwicklung des Nachweiskonzepts für grünen Wasserstoff und insbesondere grüner Wasserstoff-Träger
  
• Entwicklung und Etablierung von analytischen Methoden im Bereich der Gas-Isotopenverhältnis-Massenspektrometrie (IRMS), der Gaschromatrographie mit Massenspektrometrie-Kopplung (GC-MS), sowie weiteren spektrometrischen Methoden
  
• Experimentelle und modellhafte Betrachtung von relevanten Prozessen im Bereich der Wasserstoffwirtschaft
  
• Untersuchung von Reaktionsmechanismen im Bereich der Wasserstoffwirtschaft. v.a. bei der Be- und Endladung von Wasserstoffträgern
  
• Kooperation mit Partner:innen im Bereich der grünen Wasserstoffwirtschaft
  
• Publikation und Präsentation von Forschungsergebnissen in einschlägigen Journalen bzw. auf nationalen und internationalen Konferenzen
  
• Kollaboration mit anderen Arbeitsgruppen des Forschungszentrums Jülich
  
• Mitwirkung beim Aufbau des Instituts

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in den Bereichen Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Chemie, Experimentalphysik oder einer vergleichbaren Disziplin
  
• Erfahrung in instrumenteller analytischer Chemie
  
• Kenntnisse in der Wasserstoff- und Energieforschung von Vorteil
  
• Erfahrungen in der praktischen Anwendung von GC-MS-Methoden von Vorteil
  
• Hohe Motivation, die Promotion innerhalb von drei Jahren abzuschließen
  
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten
  
• Fähigkeit, Initiative zu zeigen und eigenständig zu arbeiten
  
• Sehr gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, als Teil eines Teams zu arbeiten
  
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot:

Wir arbeiten an hochaktuellen gesellschaftlich relevanten Themen und bieten Ihnen die Möglichkeit, den Wandel aktiv mitzugestalten! Wir unterstützen Sie in Ihrer Arbeit durch:

• Umfassende Trainingsangebote und individuelle Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  
• Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
  
• Optimale Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familienbewusste Unternehmenspolitik
  
• Die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, z.B. im Homeoffice
  
• 30 Tage Urlaub (in Abhängigkeit des gewählten Arbeitszeitmodells) sowie alle Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr immer dienstfrei
  
• Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken, z.B. durch ein umfangreiches Trainingsangebot; ein strukturiertes Programm mit Weiterbildungs- und Vernetzungsangeboten speziell für Promovierende über JuDocS, das Jülich Center for Doctoral Researchers and Supervisors: https://www.fz-juelich.de/en/judocs
  

Neben spannenden Aufgaben und einem kollegialen Miteinander bieten wir Ihnen noch viel mehr: https://go.fzj.de/Benefits

Die Position ist auf 3 Jahre befristet mit der Möglichkeit einer längerfristigen Perspektive. Die Vergütung erfolgt analog der Entgeltgruppe 13 (75%) des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund) zuzüglich 60 % eines Monatsgehaltes als Sonderzahlung („Weihnachtsgeld“). Die monatlichen Entgelte in Euro entnehmen Sie bitte dort auf Seite 66 des PDF-Downloads: https://go.fzj.de/bmi.tvoed Informationen zur Promotion im Forschungszentrum Jülich inklusive der Standorte finden Sie hier https://www.fz-juelich.de/gp/Karriere_Docs

Dienstort: Brainergy Park Jülich

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z.B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.

Weitere Informationen zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit: https://go.fzj.de/diversitaet