Büro für Chancengleichheit
Das Büro für Chancengleichheit schafft Angebote und Strukturen, damit das Forschungszentrum Jülich eine noch inklusivere Wissenschaftsorganisation wird. Jetzt informieren oder Unterstützung holen.
Gute Forschung lebt von der Vielfalt der Menschen, die sie betreiben. Deshalb stehen wir ein für Chancengerechtigkeit, Diversity, Inclusion und eine Arbeitsumgebung, in der alle ihre Potenziale entfalten können.
Am Forschungszentrum Jülich schauen wir nicht auf das, was uns trennt. Sondern auf das, was uns verbindet. Den Weg zu Chancengerechtigkeit, Diversity und Inclusion sehen wir als fortlaufenden Prozess des gemeinsamen Lernens und Wachsens: weil wir von diesen Werten überzeugt sind – und weil sie eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg unserer Arbeit sind.
Denn nur wenn unterschiedliche Stimmen und Perspektiven zusammenkommen, kann exzellente Forschung entstehen. Je unterschiedlicher die Köpfe, die zusammenarbeiten und voneinander lernen, desto innovativer sind oft die Ideen, die entstehen. Jede:r muss sich im Job wohl und respektiert fühlen. Nur dann können sich individuelle Potenziale voll entfalten.
Hier finden Sie Menschen, die Ihnen bei fast allem helfen und Sie unterstützen. Das ist das Arbeitsumfeld, das sich jeder Mitarbeiter wünscht.
Für Diversity und Inclusion
Seit Jahren setzen wir uns daher für Diversity und Inclusion ein. Vielfalt verstehen wir dabei als einen Gewinn, der sich aus unseren kollektiven Unterschieden ergibt – ob auf Fachgebiete bezogen oder auf Lebenserfahrungen. Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter:innen möglicherweise von systemischen Benachteiligungen betroffen sind und bemühen uns um ein chancengerechtes Arbeitsumfeld auf allen Ebenen.
Wie wir Inclusion gewährleisten? Zum Beispiel mithilfe von Awareness- und Sensibilisierungsmaßnahmen oder in dem wir unsere Richtlinien und Prozesse möglichst unvoreingenommen gestalten, Diskriminierungsrisiken präventiv begegnen, Betroffene konsequent unterstützen und wissenschaftliche Projekte und Teams diversitätssensibel aufstellen
Bei uns sollen Talente aufblühen können – unabhängig etwa von ihrem Geschlecht oder ihrer Herkunft, körperlichen Beeinträchtigungen oder familiären Situationen. Gleichzeitig gilt uns dieser Wert als Maßgabe für unsere Forschung: Sie soll die besonderen Bedürfnisse einer vielfältigen Gesellschaft und sich stetig wandelnden Welt erkennen und berücksichtigen.
Ausgezeichnetes Engagement
In der Praxis zeigt sich unser Engagement an einer breiten Palette von Angeboten zur Förderung eines vielfältigen Kollegiums. Dazu gehören unser Campus-Kindergarten, Remote-Arbeitsplätze und Gleitzeitregelungen ebenso wie interkulturelle Trainings, Netzwerke oder Schulungen für vorurteilsfreie Einstellungsprozesse. Und das sind nur einige von zahlreichen Maßnahmen.
Mit unserem Aktionsplan „Diversity und Inclusion“ sowie unserem Gleichstellungsplan haben wir uns verpflichtet, künftig viele weitere Maßnahmen umzusetzen. Wir wollen unser Handeln immer wieder hinterfragen, bestehende Schwächen erkennen und beheben – für noch mehr Offenheit, Fairness und Zusammenhalt.
Dass wir auf einem guten Weg sind, bescheinigen uns Prädikate wie der „Total Equality Award“. Er zeichnet Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung aus, die Chancengerechtigkeit erfolgreich in ihrer Personal- und Organisationspolitik verankert haben. Wir sind stolz auf unsere Vielfalt – und möchten damit auch ein Vorbild für die Welt außerhalb unseres Campus sein.
Was haben wir in der Vergangenheit schon erreicht? Und was tun wir jetzt, damit unsere Organisation noch diverser und inklusiver wird? Erfahren Sie mehr über Diversity und Inclusion in Jülich.
Wir arbeiten an einer neuen Strategie für Diversity und Inclusion, die bis 2025 umgesetzt werden soll. Detaillierte Informationen zu unseren Zielen finden Sie in unserem D&I Aktionsplan.
Wir fördern Frauen in Wissenschaft und Führungspositionen. Dafür setzen wir gezielte Maßnahmen in fünf Handlungsfeldern um. Laden Sie unseren Gleichstellungsplan herunter.
Headerbild Copyright: Forschungszentrum Jülich / Sascha Kreklau
Letzte Änderung: 08.10.2024