Das SDG 10 zielt darauf ab, Ungleichheiten innerhalb und zwischen den Ländern zu verringern. Dies umfasst nicht nur die Gewährleistung einer stärkeren Vertretung und Mitsprache der Entwicklungsländer, sondern auch die soziale, wirtschaftliche und politische Eingliederung aller Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Religion oder wirtschaftlichem oder sonstigem Status, zu stärken und zu fördern, u. a. durch die Beseitigung diskriminierender Gesetze, Politiken und Praktiken und die Förderung geeigneter Gesetze, Politiken und Maßnahmen in diesem Bereich.

Überblick, Ziele und Indikatoren von SDG 10

Das Forschungszentrums Jülich trägt zur Verwirklichung des SDG 10 bei, indem es Maßnahmen und Rahmenbedingungen schafft, die es allen Mitarbeitenden ermöglichen, ihr volles Potenzial zu entfalten, unabhängig von ihren individuellen Voraussetzungen und Hintergründen.

Das Forschungszentrum ist mit mehr als 7.000 Beschäftigten sehr divers aufgestellt. Für exzellente Forschung braucht es ein Klima des gegenseitigen Respekts und der Kollegialität, in dem Menschen bereit sind, sich selbst in Frage zu stellen und voneinander zu lernen.

Im Jahr 2021 startete der Vorstand ein Projekt mit dem Ziel, die erste Diversity-und Inclusion-Strategie des FZJ zu entwickeln und umzusetzen. Der Maßnahmenplan für Diversity und Inclusion, an dessen Entwicklung eine Vielzahl von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Funktionen, Hintergründen und Erfahrungen beteiligt war, ist ein direktes Ergebnis dieses Projekts.

Der D&I Action Plan 2022-2025 umfasst fünf Prioritäten, die jeweils mit Zielen und Verpflichtungen hinterlegt sind:

1. Bekämpfung von Diskriminierung,
2. Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit,
3. Verbesserung der Inklusivität der internen Prozesse,
4. das Engagement für Diversity und Inclusion sichtbar machen und
5. Förderung eines inklusiven Führungsstils.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2021 ist das Forschungszentrum Jülich zusätzlich einem Netzwerk deutscher Organisationen beigetreten, die sich für die Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inclusion einsetzen.

„Für den Erfolg des Forschungszentrums ist Diversität unabdingbar. Gesellschaftlich relevante Forschung und Innovation können nur entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Wir brauchen kreative Menschen mit vielfältigen Hintergründen und Lebenserfahrungen, die ihre Köpfe zusammenstecken und neue Wege beschreiten. Unsere Aufgabe ist es, strategische Maßnahmen und passende Strukturen zu entwickeln, die allen Mitarbeitenden Raum geben, sich bestmöglich zu entfalten“, sagt Dr. Katrin Schaumburg Ansprechperson für den D&I Aktionsplan und Diversity & Inclusion Mangerin im Geschäftsbereich Wissenschaftliche Nachwuchsförderung (W)

Projektinformationen

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Diversity und Inclusion Aktionsplan (2022-2025)

Der D&I Aktionsplan bündelt Ziele und Verpflichtungen in fünf Prioritäten für den Aufbau einer diverseren und inklusiveren Organisation.

Jülicher Blogportal

Impact and Change

Die Unternehmensentwicklung bloggt rund um die Themen Innovation, Diversität, Internationalisierung und Talentmanagement. Für Interessent:innen anderer Einrichtungen – aus Deutschland und der Welt – gibt es zudem Einblicke in die gemeinsame Forschung auf dem Campus in Jülich.

Geschäftsbereich

Wissenschaftliche Nachwuchsförderung (W)

W arbeitet daran, ein chancengerechtes Umfeld zu schaffen. Bei ihren Fördermaßnahmen und der Rekrutierungspraxis achten sie insbesondere auf D&I-sensible Auswahl- und Rekrutierungsprozesse ebenso wie auf eine vorurteilsfreie Förder- und Nominierungspraxis.