Das SDG 8 zielt darauf ab, ein dauerhaftes, inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle zu fördern. Dies umfasst nicht nur die Förderung von Unternehmertum, Kreativität, Diversifizierung und Innovation sowie den Schutz der Arbeitnehmerrechte, sondern auch die Veranlassung von Maßnahmen zur Abschaffung der Zwangsarbeit, zur Beendigung der modernen Sklaverei und des Menschenhandels sowie zur Gewährleistung des Verbots und der Beseitigung der Kinderarbeit.

Überblick, Ziele und Indikatoren von SDG 8

Das Forschungszentrums Jülich trägt zur Verwirklichung von SDG 8 bei, indem Mitarbeitende aus unterschiedlichen Organisationseinheiten gemeinsam Maßnahmen und Rahmenbedingungen schaffen, die die Führungskultur am FZJ weiterentwickeln und fördern.

Führungskultur spielt in Expertenorganisationen eine immer wichtigere Rolle. Nur mit einer guten und modernen Führungskultur können diese auch künftig erfolgreich sein.

Mitarbeitende aus Forschung und Infrastruktur haben im zentrumsweiten Projekt „Förderung der Führungskultur“ gemeinsam erarbeitet, wie Führung am FZJ aussehen soll. Entstanden sind dabei unter anderem ein Leitbild und ein Kompetenzmodell für Führung, welche im Arbeitsalltag mit Leben gefüllt werden.

In vielen Trainings setzen sich Führungskräfte ganz bewusst mit den drei Dimensionen des Führens (Verantwortungsbereich gestalten, Mitarbeitende führen und Selbststeuerung) auseinander. Allen neuen Führungskräften wird zusätzlich in den ersten Wochen systematisch dabei geholfen, die richtige Unterstützung zu finden, damit sie gut in ihre neue Rolle hineinfinden können.

„Unser Ziel ist es, dass die Führungskräfte immer mehr in ihre Führungsrolle hineinwachsen. Durch beispielsweise den Onboarding Talk für neue Führungskräfte oder das FZJ-Entwicklungsprogramm geben wir den Teamleitungen nützliche Skills mit auf den Weg, ihre Teams zu international relevanten Playern in ihren Forschungsfeldern zu machen“, sagt Julia Dreher, Ansprechperson für Führungskräfte im Fachbereich Personalentwicklung und Recruiting (P-E).

Projektinformationen

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Führungsleitbild

Das Führungsleitbild identifiziert drei zentrale Aufgaben, mit denen eine gute Zusammenarbeit erreicht werden soll.

Beratung

Career Center & Postdoc Office

Das Career Center & Postdoc Office bietet Nachwuchsforschenden und ihren Betreuenden Beratung und Informationen zu Karrierewegen innerhalb und außerhalb der Wissenschaft.

Fachbereich

Personalentwicklung und Recruiting (P-E)

Der Fachbereich Personalentwicklung und Recruiting (P-E) positioniert das Forschungszentrum Jülich bei potenziellen Bewerbenden als attraktiven Arbeitgeber und unterstützen dabei, neue Mitarbeitende sorgfältig auszuwählen, zielgerichtet zu qualifizieren und in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten.