Das SDG 5 zielt darauf ab, die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen und allen Frauen und Mädchen zu Selbstbestimmung zu verhelfen. Dies umfasst nicht nur das Recht auf Chancengerechtigkeit bei der Übernahme von Führungspositionen sowie die Anerkennung und Wertschätzung unbezahlter Pflege- und Hausarbeit, sondern auch die Beseitigung aller Formen von Diskriminierung und Gewalt gegen Frauen und Mädchen.
Überblick, Ziele und Indikatoren von SDG 5
Das Forschungszentrums Jülich trägt zur Verwirklichung des SDG 5 bei, indem es Maßnahmen und Rahmenbedingungen schafft, die das Erreichen von Geschlechtergerechtigkeit am FZJ ermöglichen.
Die Gleichstellung aller Geschlechter ist eine zentrale Voraussetzung für exzellente Forschung und Innovation. Unterschiedliche Perspektiven stärken die Qualität wissenschaftlicher Erkenntnisse und tragen dazu bei, dass Forschungsergebnisse allen Menschen zugutekommen.
Das Forschungszentrum Jülich setzt sich für Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und Geschlechtervielfalt in der Wissenschaft ein. Die Förderung von Frauen in der Forschung, in wissenschaftsunterstützenden Bereichen und in Führungspositionen ist deshalb ein zentrales strategisches Ziel des Forschungszentrums.
Die Gleichstellungsbeauftragte trägt gemeinsam mit vielen Akteur:innen aktiv dazu bei, eine chancengerechte, vielfältige und diskriminierungsfreie Arbeits- und Unternehmenskultur zu gestalten. Der Gleichstellungsplan ist dabei das zentrale strategische Instrument (Roadmap) des Forschungszentrums, um Gleichstellung verbindlich zu verankern und mit konkreten Maßnahmen gezielt weiterzuentwickeln.
Die fünf Handlungsfelder des Gleichstellungsplans:
Genderbalance und Genderdimension in Forschung und Innovation
Geschlechterbalance in Führungspositionen
Personalmarketing, Recruiting und Karriereentwicklung
Vereinbarkeit von Beruf und Sorgearbeit
Maßnahmen gegen sexualisierte Diskriminierung, Belästigung und Gewalt (SDBG)
Gleichstellung und Geschlechtervielfalt sind feste Bestandteile der Werte und Ziele des Forschungszentrums Jülich. Gemeinsam arbeiten wir daran, ein offenes und chancengerechtes Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt und Potenziale bestmöglich gefördert werden.
Der Gleichstellungsplan (Gender Equality Plan, kurz: GEP) des Forschungszentrums Jülich setzt den strategischen Rahmen zur Förderung von Frauen in Wissenschaft und in Führungspositionen und unterstützt zugleich chancengerechte und gendersensible Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden am FZJ.
