Vielfalt und Chancengerechtigkeit

Uns ist bewusst, dass Ihre Karriere nur ein Aspekt Ihres Lebens ist. Damit Sie sich mit Ihrer Expertise, Ihrer Kreativität und Ihrem Engagement optimal einbringen können, setzen wir Rahmenbedingungen, die es Ihnen ermöglichen Ihre beruflichen Ziele mit Ihrem Privatleben zu vereinbaren. Dabei haben wir Mitarbeitende im Blick, die Kinder und/oder Angehörige versorgen und pflegen und sich im besonderen Maße um ihre eigene Gesundheit kümmern müssen. Ebenso berücksichtigen wir Kolleginnen und Kollegen, die sich im Ehrenamt engagieren, fortbilden oder nebenberuflichen Tätigkeiten nachgehen.

Eine besonders enge Partnerschaft in Forschung, Lehre und Wissenschaftsmanagement verbindet das Forschungszentrum Jülich mit diversen Hochschulen, Universtäten und außeruniversitären Forschungseinrichtungen des Rheinlands. Mit den gemeinsamen Leitlinien zur Chancengerechtigkeit (PDF) setzen wir uns gemeinsam aktiv und gezielt für Diversität, Perspektivenvielfalt und Chancengerechtigkeit ein.

2023 wurde dem Forschungszentrum das TOTAL E-QUALITY-Prädikat verliehen. Themenschwerpunkte, die bei der Vergabe begutachtet werden, sind u.a. die Förderung von Frauen in Führungspositionen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Berücksichtigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrundsätzen.

Geschlechtergerechtigkeit

Wir wissen um die strukturellen Hürden, die Frauen im Wissenschaftssystem begegnen und arbeiten gezielt daran, diese zu mindern und abzubauen. Mit unserer Mission, wirksam zur Lösung großer gesellschaftlicher Herausforderungen beizutragen und Wandel zu gestalten, haben wir sowohl ein Eigeninteresse daran als auch im besonderen Maße Verantwortung dafür, dass Frauen diesen Wandel gleichberechtigt mitgestalten können. Die effektive Förderung von Frauen in Wissenschaft und Führungspositionen ist uns daher ein wichtiges Ziel, das wir mithilfe gezielter Maßnahmen, die in unserem Gleichstellungsplan gebündelt sind, angehen (PDF-Kompakt oder PDF-Detaildokument).

Das Erstberufungsprogramm (W2/W3) der Helmholtz-Gemeinschaft richtet sich ebenfalls gezielt an exzellente Wissenschaftlerinnen.

Weitere Informationen:

• Stabsstelle Büro für Chancengleichheit
• Gleichstellungsbeauftragte
• Chancengerechtigkeit, Diversity & Inclusion
• Einblicke in die Arbeit Jülicher Wissenschaftlerinnen
• Women's Job Journey - der Karriereweg für Frauen am Forschungszentrum

Förderung von Vielfalt und Inklusion

Für die exzellente Forschung im Forschungszentrum Jülich ist die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ein entscheidender Erfolgsfaktor und eine äußerst wertvolle Ressource. Sie ermöglicht Innovation, Kreativität und die Integration vieler Sichtweisen auf dieselbe Fragestellung – wissenschaftlich, technisch, administrativ oder strategisch. Das Forschungszentrum Jülich fördert daher eine offene und einschließende Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden bestmöglich entfalten können. Weitere Informationen finden Sie im Diversity & Inclusion Action Plan (PDF) sowie auf dieser Seite.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2021 ist das Zentrum einem Netzwerk deutscher Organisationen beigetreten, die sich für die Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inclusion einsetzen.

Vielfalt und Inklusion werden nicht nur am Forschungszentrum, sondern in der gesamten Helmholtz-Gemeinschaft gefördert. Nähere Informationen finden Sie in der Leitlinie der Helmholtz-Gemeinschaft zu Diversität und Inklusion.

Internationale Mitarbeitende und Bewerbende

Aus fast 100 Ländern kommen unsere Mitarbeitenden, etwa 1.000 Gastwissen­schaftler:innen aus West- und Osteuropa, Asien, Nord-, Zentral- und Südamerika, Afrika und anderen Teilen der Welt besuchen Jülich jährlich für Forschungsaufenthalte. Wir freuen uns über die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und Gäste und bieten ihnen unterschiedliche Informations- und Unterstützungsangebote:

• International Advisory Services
• Research in Germany: Informationen über den Forschungsstandort Deutschland

Bewerbende und Mitarbeitende mit Behinderung

Wir arbeiten konstant daran, Barrieren abzubauen – an unseren Gebäuden, in unserer Kommunikation und in unseren Köpfen. Lassen Sie uns wissen, was Sie brauchen, damit Sie sich mit Ihren Talenten optimal einbringen können. Bereits im Bewerbungsprozess stehen Ihnen Inklusionsbeauftragte sowie unsere Schwerbehindertenvertretung zur Verfügung.

Kontakt:

• Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers
• Schwerbehindertenvertretung

Hinweis: Sie können das Video auch mit englischen Untertiteln schauen, wenn Sie die englischsprachige Website aufrufen.

Vereinbarkeit von Beruf und Sorgearbeit

Für uns ist Familie da, wo Menschen füreinander Verantwortung übernehmen. Das unterstützen wir durch

• die Möglichkeit, die Arbeitszeit und den Arbeitsort sehr flexibel zu gestalten,
• die Vermittlung von haushaltsnahen Dienstleistungen und Kinderbetreuungsangeboten,
• eine Kita und Ferienangebote auf dem Jülicher Campus,
• Beratung zu individuellen Vereinbarkeitslösungen,
• sowie zahlreichen weiteren Services.

Weitere Informationen finden Sie auf den Seiten des Büros für Chancengleichheit. Im Videoausschnitt spricht Dr. Patrick Kuckertz über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das vollständige Video finden Sie bei den Stimmen unserer Mitarbeitenden.

Netzwerke

Networking ist insbesondere in der Wissenschaft ein wichtiger Baustein für den persönlichen und beruflichen Erfolg.

Fachliche Netzwerke fördern den Austausch von Wissen und Expertise innerhalb spezifischer Themengebiete, während Netzwerke zu übergeordneten Themen Raum für gegenseitige Unterstützung und interdisziplinäre Zusammenarbeit schaffen.

Das Video ist während einer JuWinHPC-Veranstaltung am Interantionalen Tag für Frauen und Mädchen in der Wissenschaft entstanden. Es bietet Ihnen Einblicke in die Arbeit eines Jülicher Netzwerks. Auch im Podcast "Begegnungen im Zentrum" spricht eine Kollegin in Folge 6 über ihr Engagement in dem Netzwerk.

FemaleVoice

Female Voice ist das Frauennetzwerk im und für das Forschungszentrum Jülich. Neben klassischen Zielen von Netzwerken wie Informations- und Erfahrungsaustausch, widmet Female Voice sich proaktiv Themen, die der Gleichstellung der Geschlechter am Forschungszentrum dienen.

JuWinHPC: Jülicher Frauen im High Performance Computing

Die Mitglieder des JuWinHPC Netzwerks setzen sich für mehr Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion in der HPC Community ein. Die Initiative ist auf Konferenzen aktiv, bietet Workshops und Mentoring-Programme an und will mit dem Slogan "diversity creates a stronger community" mehr Bewusstsein in der HPC-Community schaffen.

Rainbow-Netzwerk

Unser Rainbow-Netzwerk ist eine offene Community mit rund 100 Mitgliedern. Es steht sowohl queeren Mitarbeitenden als auch Allies offen, die sich gemeinsam für mehr Sichtbarkeit, Akzeptanz und Queer-Inclusion im Forschungszentrum Jülich einsetzen.

Das Netzwerk organisiert zum Beispiel offene Netzwerktreffen, nimmt an internen Veranstaltungen wie dem Neujahrsempfang oder dem Tag der Neugier teil und engagiert sich bei externen Karriereevents. Zudem unterstützt es die Entwicklung von Maßnahmen, die die Arbeitsumgebung für queere Mitarbeitende noch inklusiver gestalten. Das Netzwerk befindet sich kontinuierlich im Aufbau, um zukünftig noch mehr Möglichkeiten für Austausch und Engagement zu bieten.

Neue Mitglieder und Interessierte sind herzlich willkommen, sich aktiv einzubringen und das Netzwerk mitzugestalten – oder einfach um „reinzuschnuppern“.

Lernen Sie im Podcast „Begegnungen im Zentrum“ ein Mitglied unseres Rainbow-Netzwerks kennen. Christian spricht offen über seine persönlichen Erfahrungen als queerer Mensch - in seinem Arbeitsumfeld und Privatleben.

Schauen Sie sich außerdem den Rückblick zu unserem Online-Event Queer in Science an, bei dem vier queere Kolleg:innen aus der Wissenschaft und Wissenschaftsmanagement von ihren persönlichen Erfahrungen berichteten.

_{Copyright Bilder auf dieser Seite: Forschungszentrum Jülich / Sascha Kreklau}